Rivoluziona la Tua Impresa: Crescita e Innovazione con la Scienza delle Organizzazioni di Innovando Swiss
Scopri come trasformare il complesso percorso di crescita della tua azienda con metodi semplici ed efficaci. Innovando ti guida in ogni fase: dalla decisione strategica alla pianificazione dettagliata, dalla programmazione accurata al controllo costante. Grazie alla scienza delle organizzazioni, potrai affrontare le sfide aziendali con strumenti comprovati e innovativi, garantendo una crescita sostenibile e duratura. Non lasciare che la complessità ostacoli il successo del tuo business. Affidati a esperti che sanno come semplificare il cambiamento e potenziare ogni aspetto della tua impresa, per raggiungere nuovi traguardi con sicurezza e competenza.
I – Il valore come obiettivo
La relazione tra “capacità di generare valore”, “decisioni”, “complessità”, “tecnologia”, “sistemi” è complessa e multifattoriale. Ogni componente interagisce con le altre in modi che possono influenzare significativamente l’efficienza, l’efficacia e la competitività dell’azienda o del suo sistema produttivo.
Tale interazione rappresenta una sfida reale e quotidiana che mette a dura prova il “sistema azienda” quando si generano situazioni critiche che possono intaccare il valore dell’impresa prima nel breve e poi nel lungo periodo.
Focalizzarsi sull’obiettivo di proteggere la capacità di generare tale valore nel tempo diventa la principale priorità per l’azienda, obiettivo finale di ogni sistema decisionale e produttivo, definito sia in termini economici (profitto) che di qualità, sostenibilità e soddisfazione del cliente, sia di protezione della catena del valore per tutte le parti interessate, inclusi gli investitori, i dipendenti, i clienti e la società in generale.
I Priorità: Definire esattamente l’obiettivo dell’azienda per proteggere la catena del suo valore nel tempo.
II – Le decisioni come thoughtware
La condizione basilare ed essenziale è che le decisioni per raggiungere tale obiettivo siano coerenti e congrue, poste al centro di qualsiasi sistema produttivo: riguardano la pianificazione, la programmazione e il controllo, l’organizzazione e la gestione delle risorse, la risoluzione dei problemi, la scelta di opportunità; sono efficaci quando tengono conto della complessità di tale sistema e sanno sfruttare al meglio la tecnologia disponibile per ottimizzare i processi e massimizzare il valore generato. Decisioni informate e basate su dati coerenti e congrui possono portare a miglioramenti continui nella produttività, riduzione delle spese operative, aumento della qualità, valorizzazione degli investimenti, costituzione di vantaggi competitivi e posizionamento dell’offerta di mercato.
II Priorità: Aiutare l’azienda ad identificare ed implementare un modello decisionale di miglioramento continuo.
III – I sistemi produttivi come infrastruttura operativa
I sistemi produttivi sono l’insieme delle attività, processi e risorse necessarie per trasformare materie prime in prodotti finiti o per generare servizi o trasformare prodotti in servizi. Questi sistemi possono variare notevolmente in termini di scala, complessità e tecnologia utilizzata e presentare nello stesso tempo criticità che rallentano il flusso produttivo. Un sistema produttivo efficiente deve essere ben progettato e gestito, con un flusso di lavoro ottimizzato e una logistica ben coordinata finalizzata alla vendita in grado di soddisfare la promessa di valore attesa dal cliente, migliorando notevolmente la produttività e la qualità dei prodotti.
III Priorità: Mappare la dinamica dei processi dell’azienda, identificare e risolvere le loro criticità di flusso.
IV – La complessità come rete del valore
Il governo dell’operatività dell’azienda, la varietà dei prodotti, le dinamiche del mercato, le interazioni tra le diverse parti del sistema azienda e le incertezze esterne (ad esempio, cambiamenti normativi o economici) sono fattori che generano complessità. Gestire la complessità richiede un’analisi approfondita e una pianificazione strategica e rappresenta sia una sfida che un’opportunità: se gestita correttamente, può portare a innovazioni e vantaggi competitivi distintivi.
IV Priorità: Gestire la complessità dell’organizzazione per costruire soluzioni ad alto impatto e valore aggiunto.
“C’è sempre un modo migliore per fare le cose: trova il vincolo e miglioralo. Questo è il cuore della Teoria dei Vincoli e della scienza delle organizzazioni.”
Eliyahu M. Goldratt
V – La tecnologia come hardware
La tecnologia è un fattore abilitante che può ridurre la complessità e migliorare la capacità decisionale, consente una maggiore efficienza operativa, riduce gli errori umani, migliora la qualità dei prodotti e permette una produzione più flessibile e personalizzata. Un sistema produttivo trasformato digitalmente integra tecnologie avanzate quali l’automazione, l’intelligenza artificiale, l’Internet of Things (IoT) e i big data. Investire in tali tecnologie può portare a prendere decisioni più informate, può gestire meglio la complessità, ridurre i costi, migliorare la qualità e rispondere più rapidamente alle esigenze del mercato, traducendosi in un significativo incremento del valore generato.
V Priorità: Implementare e massimizzare l’integrazione delle nuove tecnologie nell’organizzazione.
VI – La compliance come strumento di fiducia, di reputazione sociale e di crescita sostenibile.
La compliance revisiona, ottimizza e monitora costantemente le procedure elevando gli standard di qualità e riducendo i rischi di errori, di non conformità, di violazioni nei processi produttivi, intervenendo tempestivamente ove occorre; garantisce e tutela l’azienda e le sue risorse, sia persone che dati, per il rispetto delle norme legali e regolamentari con una gestione trasparente e proattiva delle relazioni con le autorità di regolamentazione; identifica, contiene e mitiga i rischi derivanti da non conformità in sede di audit, interno o esterno; implica la formazione continua dei dipendenti verso il rispetto di leggi, regolamenti e politiche aziendali; crea, promuove e mantiene una cultura aziendale basata su principi e valori aziendali etici e di integrità, prevenendo comportamenti illegali.
Le aziende così configurate costruiscono un più forte legame di fiducia e reputazione sociale verso stakeholder, clienti, fornitori, dipendenti e investitori, perché percepite come più affidabili e responsabili
VI Priorità: Promuovere una compartecipazione collettiva etica, sostenibile, solidale.